¿Si tengo un tatuaje pueden despedirme?

Si tienes un tatuaje, a tu empresa no le gusta y deciden despedirte o buscas trabajo y la empresa no te contrata porque tienes un tatuaje ¿esto es legal?

¿Pueden no contratarme por llevar un tatuaje?

En carácter general debes de saber que si una empresa no te contrata expresamente por llevar tatuaje te están discriminando y están vulnerando al derecho de tu propia imagen (artículo 18 de la Constitución). Es considerado una intromisión injusta, justificada en tu libertad para mostrar la imagen que quieras.

No obstante esto no quiere decir que no vayas a tener problemas a la hora de buscar trabajo si estás tatuado. El problema de los tatuajes es que choca con la 'libertad de empresa', que permite a una compañía contratar al trabajador que considere que mayor beneficios le va a generar, siempre y cuando se base en criterios objetivos y razonados.

Por tanto el hecho de que no te contraten o despidan por llevar tatuajes podría llegar a ser legal, en aquellos casos donde tu imagen juegue un papel importante de cara al público. Pero en el resto de casos donde tener una 'buena' presencia no sea imprescindible se considera una discriminación.